Încetarea contractului individual de muncă este un moment important în relația dintre angajator și salariat. Procedura trebuie făcută corect, cu documente clare și cu respectarea prevederilor legale.
Modalități de încetare a contractului
Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta: de drept; ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea; sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și condițiile limitativ prevăzute de lege.
Documentele trebuie pregătite atent
În funcție de situație, angajatorul poate avea nevoie de cerere, acord de încetare, decizie, notă de lichidare, adeverințe și actualizarea evidențelor de personal.
Transmiterea în registrul salariaților
Încetarea contractului trebuie reflectată în REGES-ONLINE, astfel încât evidența salariatului să fie actualizată și corectă.
Gestionarea greșită a încetării contractului poate crea probleme la controalele ITM, la calculul drepturilor salariale sau la eliberarea documentelor solicitate ulterior de fostul salariat.
Aveți o încetare de contract de gestionat?
Pregătim documentația necesară pentru încetarea raporturilor de muncă, conform legii, și actualizăm evidențele de personal.
Solicită o ofertă