個別労働契約の終了は、雇用主と従業員の関係において重要な局面です。この手続きは、明確な書類を用い、法令の規定を遵守しながら、正確に行う必要があります。
労働契約の終了方法
労働法典第55条によれば、個別労働契約は次のいずれかの方法で終了します:当然終了、当事者間の合意により当事者が定めた日に終了、または法律に限定的に定められた場合・条件のもとで一方当事者の意思により終了。
書類は慎重に準備する必要がある
状況に応じて、雇用主は申請書、終了合意書、決定書、清算通知書、証明書、そして人事記録の更新が必要となる場合があります。
従業員登録簿への送信
契約の終了はREGES-ONLINEに反映させ、従業員の記録が最新かつ正確な状態に保たれるようにする必要があります。
契約終了の手続きを誤ると、労働監督局(ITM)の監査、給与の権利計算、あるいは退職後に元従業員から請求される書類の発行において問題が生じる可能性があります。
法的根拠:ルーマニア労働法典(法律第53/2003号、改正・補足済みの共和国官報再公布版)第55条は、個別労働契約が、法律に定める場合において、当然に、当事者間の合意により、または一方当事者の意思により終了しうると定めています。