REGES-ONLINEは、個別労働契約に関するデータの作成、送信、管理のために使用される、オンライン形式の従業員一般登録簿です。
REGES-ONLINEには何を送信するのか?
雇用主は、個別労働契約の締結、変更、停止、終了に関する情報を登録簿に記入し、送信する義務を負います。これらのデータは、従業員の法的状況および変更が効力を生じる時点を正確に反映しなければなりません。
なぜ正確な管理が重要なのか?
従業員登録簿の誤りは、労働監督局(ITM)の監査、従業員への証明書発行、勤続年数の確認などにおいて問題を引き起こす可能性があります。そのため、人事記録は注意深く、期限内に、証拠書類に基づいて作成する必要があります。
どのような企業が人事労務管理を外部委託すべきか?
外部委託は、社内に人事部門を持たないものの、契約、契約変更覚書、決定書、契約停止、契約終了、そして各種登録の正確な送信を必要とする中小企業にとって特に有用です。
NEDAMI SPECIALIST S.R.L.は、期限・書類・雇用主の義務に注意を払いながら、人事労務管理サービスをご提供します。
法令の状況に関する補足(2026年7月9日更新):REGES-ONLINEを導入したのは、政令(H.G.)第295/2025号(官報第279号、2025年3月31日付)です。本記事執筆時点において、H.G.第295/2025号は裁判所に係属中の訴訟の対象となっています:コンスタンツァ控訴院は第一審でこの政令の全部無効を宣告し、その前にブカレスト控訴院は同政令第8条のみを無効としていました。いずれの判決も確定しておらず、最終的な判断は上告審である高等法院(高等破毀院・司法院)によって下される予定です。確定判決が出るまでの間、労働監督局が公表する情報によれば、REGES-ONLINEは従業員データ送信のための公式プラットフォームであり続けます。この訴訟の今後の展開については注視することを雇用主の皆様に推奨します。確定的な無効判決が出た場合、旧Revisalアプリケーションの使用が再び議論される可能性があるためです。
法的根拠:政令(H.G.)第295/2025号は、REGES-ONLINEの作成・利用の条件、および個別労働契約の要素の送信について定めており、このプラットフォームは労働監督局により提供されています。ルーマニア労働法典(法律第53/2003号、改正・補足済みの共和国官報再公布版)は、登録簿に送信されるデータが関わる労働関係を規律しています。